勞動法
- 下列選項中屬于我國工會的形式的包括 ( )2024-11-06
- 重大事故需逐級上報至 ( )2024-11-06
- 我國勞動立法的基礎(chǔ)和最高法律 依據(jù)是 ( )2024-11-06
- 勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是（）2024-11-06
- 下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有 ( )2024-11-06
- 《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項職責(zé)，主要有 ( )2024-11-06
- 下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是（）2024-11-06
- 下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是 ( )2024-11-06
- 女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假 ( )2024-11-06
- 勞動保障監(jiān)察的基本屬性包括 ( )2024-11-06
- 國際勞工組織理事會于——恢復(fù)了新中國的席位 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ ）2024-11-06
- 為了保護(hù)勞動者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于——，低于——時，應(yīng)采取降溫取暖措施 ( )2024-11-06
- 勞動保障監(jiān)察的事項包括 ( )2024-11-06
- 依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列不屬于勞動臺同必備條款的是 ( )2024-11-06
- 由于集體協(xié)商雙方各自的利益存在差異和對立，協(xié)商中的矛盾與沖突不可避免 如果在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，可以采取哪些正確的處理方式 ( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于勞動法淵源的是 ( )2024-11-06
- 某公司共有員工90人，由于牛產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行，該公經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，下述做法中正確的是 ( )2024-11-06
- 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時( )2024-11-06