勞動法
- 我國2002年《職業病防治法》規定的職業病的范圍是 ( )2024-11-06
- 下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于我國工會形式的是 ( )2024-11-06
- 行使勞動保障監察的主體是( )2024-11-06
- 根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于我國工會的表述不正確的是（ ）2024-11-06
- 英國《學徒健康與道德法》通過于( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動安全衛生認證制度范疇的一項為 ( )2024-11-06
- 根據《勞動合同法》的規定，由勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規定的條什是 ( )2024-11-06
- 在監察執法實踐中，有時對同一區域中的用人單位難以確定由哪個地區哪一級的監察機構去實施監察，會出現有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議 為了妥善處理這種管轄權的爭議，應 ( )2024-11-06
- 勞動法最主要的表現形式是（ ）2024-11-06
- 在集體協商會議中，雙方首席代表歸納意見 達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由 簽字 ( )2024-11-06
- 女職工勞動保護的權益受到侵害時，向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出中訴 受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起 內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 內向人民法院起訴 ( )2024-11-06
- 關于兼職勞動監察員的有關表述正確的有 ( )2024-11-06
- A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙幫助組織人員到A公司廠區從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統一結算后，再由乙轉付給其他雜工 2011年10月19日，王某經乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷 根據《勞動合同法》的規定，應當對王某承擔責任的是（ ）2024-11-06
- 下列關于未成年工特殊保護的表述正確的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是( )2024-11-06
- 下列選項中關于中國與國際勞工組織的關系表述正確的是( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于我國工會形式的是( )2024-11-06
- 甲公司與員工趙某簽訂的勞動合同條款中，下列約定無效的是（ ）2024-11-06