勞動法
- 我國勞動監察員的考核驗證周期為( )2024-11-06
- 下列選項中被視為現代意義上勞動法起源的法律是 ( )2024-11-06
- 趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是（ ）2024-11-06
- 根據《安全生產法》的有關規定，下列企業不屬于實行安全生產許可制度的是（）2024-11-06
- 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對情節輕微且已改正的，應該 ( )2024-11-06
- 某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業歧視，但目前法律沒有明文禁止 對此，應聘者向勞動監察部門投訴 勞動監察部門的下列做法中正確的是（ ）2024-11-06
- 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是 ( )2024-11-06
- 下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監察人員不需要自行申請回避的是 ( )2024-11-06
- 根據有關規定，室內工作地點的溫度經常( )的時候，應當采取降溫取暖措施2024-11-06
- 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過2024-11-06
- 下列關于未成年工特殊保護的表述正確的是（ ）2024-11-06
- 下列選項中不屬于集體協商代表應履行的職責是（ ）2024-11-06
- 國際勞工組織的最高權力機關是( )2024-11-06
- 工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，這屬于工會基本職能中的（ ）2024-11-06
- 根據《勞動合同法》的規定，由勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規定的條件是（ ）2024-11-06
- 下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監察人員不需要自行申請回避的是（ ）2024-11-06
- 我國《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 這體現勞動合同訂立時應當遵循哪項原則 ( )2024-11-06
- 專門調整勞動關系的法律起源于 ( )2024-11-06
- 根據《職業病防治法》的規定，下列選項中不屬于患職業病職工享受的待遇是( )2024-11-06
- 下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是 ( )2024-11-06