A將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B根據《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

C應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復

D通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定

正確答案：B

試題解析：暫無