勞動(dòng)法
- 生產(chǎn)安全事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起——內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告;特殊情況下，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不得超過 ( )2024-11-06
- 在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到本單位( )以上職工的同意2024-11-06
- 程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制 入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職 根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是（ ）2024-11-06
- 下列哪項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則 ( )2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同 ( )2024-11-06
- 某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)牛變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5％，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（ ）2024-11-06
- 對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，管轄機(jī)關(guān)是 ( )2024-11-06
- 在我國(guó)，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體是 ( )2024-11-06
- 《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，該強(qiáng)度是( )2024-11-06
- 對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員的考核驗(yàn)證 ()2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同的期限為 ( )2024-11-06
- 下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議.應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起內(nèi)結(jié)束協(xié)凋處理工作 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的是（）2024-11-06
- 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是（）2024-11-06
- 某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5％，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 專職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國(guó)監(jiān)察員審批表，經(jīng) 審核，報(bào) 批準(zhǔn) ( )2024-11-06
- 職工代表大會(huì)或全體職工討論集體合同草案時(shí)應(yīng)當(dāng)有 以上職工代表或者職工出席，而且必須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工 以上同意，該集體合同草案方可通過 ( )2024-11-06