勞動法
- 下列選項中勞動者實現就業的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中勞動者實現就業的是（ ）2024-11-06
- 韓某是甲公司實行綜合計算工的制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是2024-11-06
- 下列不屬于我國確定最低工資標準的原則的是 ( )2024-11-06
- 2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了 ( )2024-11-06
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請支付令，調解協議涉及的事項包括（ ）2024-11-06
- 我同《就業促進法》中規定的統籌就業政策不包括 ( )2024-11-06
- 下列屬于勞動爭議仲裁參加人的是( )2024-11-06
- 下列人員中適用最低工資標準的情形是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于勞動爭議調解、仲裁和訴訟之間的關系說法正確的包括 ( )2024-11-06
- 就業促進的目標是 ( )2024-11-06
- 社會保險基金的來源主要包括（ ）2024-11-06
- 就業促進的最主要的義務主體是 ( )2024-11-06
- 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存一定期限以備查閱，該期限最低為 ( )2024-11-06
- 目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括 ( )2024-11-06
- 社會保險法律關系的要素包括( )2024-11-06
- 根據《工傷保險條例》規定，下列選項中屬于構成工傷的情形包括( )2024-11-06
- 下列關于就業促進的權利主體的表述正確的是 ( )2024-11-06
- 我國關于最低工資制度最早規定于( )2024-11-06
- 下列選項中關于最低工資的表述錯誤的是 ( )2024-11-06