勞動法
- 趙某與甲公司發生勞動爭議，經企業調解委員會調解，雙方達成調解協議 下列協議中，如果甲公司在協議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令的有（ ）2024-11-06
- 不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是( )2024-11-06
- 就業促進的最主要義務主體是( )2024-11-06
- 2011年5月許某人職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是( )2024-11-06
- 下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ ）2024-11-06
- 某市月最低工資標準為1000元，用人單位對下列勞動爭泌仲裁裁決不得提起訴訟的包括( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于工資基準的是（ ）2024-11-06
- 投保人僅為用人單位的社會保險包括（ ）2024-11-06
- 下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（ ）2024-11-06
- 下列關于病假工資的表述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 下列關于我國最低工資制度的表述，不正確的是（ ）2024-11-06
- 失業一般包括自愿失業和非自愿失業，且 是失業的絕對主流 ( )2024-11-06
- 基本養老保險基金的組成包括（ ）2024-11-06
- 下列人員小屬于就業權利主體范圍的是 ( )2024-11-06
- 趙某與甲公司發生勞動爭議，經企業調解委員會調解，雙方達成調解協議 下列協議中，如果甲公司在協議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令的有 ( )2024-11-06
- 因勞動者本人原網給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，具體比例是 ( )2024-11-06
- 權利爭議又稱為 ( )2024-11-06
- 發生下列哪些情形的，停止發給失業保險金及其他費用 ( )2024-11-06
- 對個人和家庭來講，保障勞動者實現其生存權的根本途徑是 ( )2024-11-06
- 根據我國《社會保險法》規定，下列因工傷發生的費用，從工傷保險基金中支付的有（ ）2024-11-06