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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：因勞動者本人原網給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，具體比例是 ( )

2024-11-06

A10%

B20%

C30%

D40%

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：權利爭議又稱為 ( )

下一題：趙某與甲公司發生勞動爭議，經企業調解委員會調解，雙方達成調解協議下列協議中，如果甲公司在協議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令的有 ( )

相關試題

發生下列哪些情形的，停止發給失業保險金及其他費用 ( )

對個人和家庭來講，保障勞動者實現其生存權的根本途徑是 ( )

根據我國《社會保險法》規定，下列因工傷發生的費用，從工傷保險基金中支付的有（）

按照爭議主體的不同，可以將勞動爭議分為 ( )

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ( )

按照有關企業行政管理規定，以下可以適用年薪制的人員是 ( )

不得認定為工傷或者視同工傷的情形有 ( )

下列關于就業促進的權利主體的表述正確的是（）

以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定就業促進的中長期規劃和年度工作計劃 ( )

我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括 ( )

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