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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：按照爭議主體的不同，可以將勞動爭議分為 ( )

2024-11-06

A權利爭議

B個別勞動爭議

C集體勞動爭議

D集體合同爭議

正確答案：BCD

試題解析：暫無

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上一題：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ( )

下一題：根據我國《社會保險法》規定，下列因工傷發生的費用，從工傷保險基金中支付的有（）

相關試題

按照有關企業行政管理規定，以下可以適用年薪制的人員是 ( )

不得認定為工傷或者視同工傷的情形有 ( )

下列關于就業促進的權利主體的表述正確的是（）

以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定就業促進的中長期規劃和年度工作計劃 ( )

我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括 ( )

用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是 ( )

下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（）

我國社會保障制度體系的主要構成部分包括 ( )

我國《就業促進法》中規定的有利于就業促進的產業政策不包括 ( )

阿麗是陽光公司的員工，患重癥肌無力住院治療 2012年11月29日勞動合同期滿終止阿麗實際工作年限十年以下，在陽光公司工作年限五年以下關于阿麗的醫療期及待遇的表達正確的是（）

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