勞動法
- 下列關于被派遣勞動者參加社會保險的表述，正確的是（）2024-11-06
- 社會保險基金的來源主要包括 ( )2024-11-06
- 我國《社會保險法》在哪些方面進一步完善了社會保險費征繳制度 ( )2024-11-06
- 張某在工作中因違反操作規程給公司造成了3萬元的直接經濟損失 張某的月工資為2000元，當地最低工資標準為每月1680元 現公司做出了扣除張某工資的決定 下列扣款方案中符合勞動法規定的是( )2024-11-06
- 下列人員中適用最低工資標準的情形是（ ）2024-11-06
- 從法律性質上分析，工資基準、工資集體協商和工資自決分別屬于 ( )2024-11-06
- 在勞動爭議訴訟中，有關加班事實存在的爭議，實行的舉證原則是（ ）2024-11-06
- 在勞動爭議訴訟中，用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由( )的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由( )用人單位為當事人2024-11-06
- 勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區域內，有權受理案件的仲裁委員會是 ( )2024-11-06
- 我國社會保障制度體系的主要構成部分包括（ ）2024-11-06
- 下列人員中適用最低丁資標準的情形是 ( )2024-11-06
- 社會保險法規定我國社會保險關系轉移接續制度的覆蓋范圍包括（ ）2024-11-06
- 根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決 ( )2024-11-06
- 計時工資可以分為 ( )2024-11-06
- 根據《工傷保險條例》規定，下列選項中屬于構成工傷的情形包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（ ）2024-11-06
- 下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（ ）2024-11-06
- 2014年10月1日是星期三，某廠一套設備必須在節日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續工作5天，假如何某日工資為80元，根據勞動法的規定，何某應得的加班費是（ ）2024-11-06
- 某企業與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業協商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關王某的勞動合同的說法，正確的是（ ）2024-11-06