勞動法
- 我國失業保險基金的構成包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括( )2024-11-06
- 關于當事人訂立無固定期限勞動合同,下列選項符臺法律規定的有 ( )2024-11-06
- 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定比例,具體比例是 ( )2024-11-06
- 可以擔任勞動爭議調解委員會主任的是 ( )2024-11-06
- 下列權利中屬于勞動者的就業權內容的有()2024-11-06
- 按我國現行規定,養老保險的待遇項目包括 ( )2024-11-06
- 用工單位可以使用勞務派遣工的崗位有( )2024-11-06
- 徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費,而在離職后申請仲裁,要求丙公司支付其加班費6000元,據此,下列判斷錯誤的是( )2024-11-06
- 下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述,正確的是( )2024-11-06
- 各國確定工傷保險費事的方式主要有 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于勞動關系的說法,正確的包括 ( )2024-11-06
- 職工因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的( )2024-11-06
- 下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是( )2024-11-06
- 甲公司所在地的最低月工資標準為1000元,下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中,甲公司可以向人民法院提起訴訟的是( )2024-11-06
- 下列出現在某公司的招聘廣告中的內容,不符合《勞動法》規定的有()2024-11-06
- 用工單位可以使用勞務派遣工的崗位有 ( )2024-11-06
- 下列各項,屬于我國現行養老保險體系組成部分的是()2024-11-06
- 勞動者的勞動權利包括( )2024-11-06
- 以下不屬于基本工資的特點的是( )2024-11-06