勞動法
- 下列選項中關于勞動法律事實的表述錯誤的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（ ）2024-11-06
- 有權確認勞動合同無效的機關有 ( )2024-11-06
- 2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養老保險為由，提出解除勞動合同，并申請了勞動仲裁，要求某機械公司賠償其養老保險待遇損失 根據相關司法解釋，對彭某的主張，勞動爭議仲裁機構正確的處理是（）2024-11-06
- 根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定一勞動者主張加班費.對加班事實舉證責任分配的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是 ( )2024-11-06
- 投保人僅為用人單位的社會保險是 ( )2024-11-06
- 規定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（ ）2024-11-06
- 下列選項中關于集體勞動爭議的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 下列關于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有（）2024-11-06
- 根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，企業可以裁減人員的情形有 ( )2024-11-06
- 甲建筑公司在為某企業施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷 此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（ ）2024-11-06
- 下列不屬于我國社會保險基金監督體系的是（）2024-11-06
- 勞動法律關系的客體具體表現為一定的 ( )2024-11-06
- 下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（ ）2024-11-06
- 勞動合同在穩定勞動關系、保障勞動過程平穩進行等方面發揮著重要作用 下列哪些選項體現了勞動合同的作用 ( )2024-11-06
- 下列關于勞動仲裁時效的表述，正確的是( )2024-11-06
- 勞動基本權的核心是2024-11-06
- 我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )2024-11-06
- 關于失業保險金的標準，正確的表述是 ( )2024-11-06