勞動法
- 我國的養老保險立法始于 ( )2024-11-06
- 張某去甲公司應聘財務主管，雙方簽訂了勞動合同 下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括( )2024-11-06
- 勞動法律關系的要素是構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分，下列不屬于勞動法律關系要素的一項為2024-11-06
- 以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》規定的勞動合同應當具備的必備條款 ( )2024-11-06
- 勞動法律關系產生的基礎是( )2024-11-06
- 周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元 2011年5月周某退休 2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額 據此，下列說法正確的是（ ）2024-11-06
- 下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能兒的描述不正確的是( )2024-11-06
- 下列關于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）2024-11-06
- 關于應當由第三人負擔的醫療費用與基本醫療保險關系的表述，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 我國確定不同行業工傷保險費率的方式是 ( )2024-11-06
- 下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）2024-11-06
- 以合同期限為標準，勞動合同可以分為哪幾種合同形式 ( )2024-11-06
- 關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的關系，表述錯誤的是（ ）2024-11-06
- 職工李某因工傷殘，并被勞動能力鑒定委員會確認為生活完全不能自理，則其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的 ( )2024-11-06
- 勞動爭議仲裁時效的起始日期是（ ）2024-11-06
- 我國確定不同行業工傷保險費率的方式是（ ）2024-11-06
- 下列人員可實行不定時工作制的有( )2024-11-06
- 下列關于失業保險的說法，錯誤的是（）2024-11-06
- 根據我國有關規定，經批準可以實行綜合計算工時制的用人單位有 ( )2024-11-06
- 下列有關服務期的說法中正確的有（ ）2024-11-06