勞動(dòng)法
- 工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生較早的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，最早的工傷保險(xiǎn)立法是( )2024-11-06
- 勞動(dòng)基本權(quán)的核心是( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括（ ）2024-11-06
- 劉某辭職后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒，公司主張劉某不是本公司的員工 劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實(shí)體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼 關(guān)于本案，下列說法錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）2024-11-06
- 某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人.因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議 下列說法缺乏法律依據(jù)的有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于部分公民放假的節(jié)月有 ( )2024-11-06
- 有關(guān)疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的關(guān)系，說法不正確的是 ( )2024-11-06
- 用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位有( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是（）2024-11-06
- 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說法不正確的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括 ( )2024-11-06
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（ ）2024-11-06
- 最早進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)立法的國(guó)家是( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納，繳納基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 ( )2024-11-06
- 下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有 ( )2024-11-06
- 2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書》 關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說法錯(cuò)誤的是（）2024-11-06