勞動法
- 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同 王某月工資為1萬元，當?shù)仄骄鹿べY為3000元 甲公司依法應當向王某支付的經(jīng)濟補償金是( )2024-11-06
- 下列關于勞務派遣的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列不屬于勞動合同必備條款的是（ ）2024-11-06
- 下列關于女職工勞動保護規(guī)定的表述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇情形的是 ( )2024-11-06
- 世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（ ）2024-11-06
- 下列關于女職工勞動保護規(guī)定的表述，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的享受受帶薪年休假，該年限為( )2024-11-06
- 勞動合同中試用期條款的性質是( )2024-11-06
- 王某的日工資為80天 2010年lO月1日至7日，公司根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日 公司安排王某在這7天加班 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應當向王某支付多少加班費 ( )2024-11-06
- 屬于勞動合同必備條款的是( )2024-11-06
- 王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是( )2024-11-06
- 下列關于年休假的說法，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 下列勞務派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是（）2024-11-06
- 某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 在我國勞動合同的法定形式是( )2024-11-06
- 國際勞工組織的組織機構主要有 ( )2024-11-06
- 有關工人退休年齡，下列表述錯誤的是 ( )2024-11-06
- 不能納入勞動法調整范圍的有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（ ）2024-11-06