勞動(dòng)法
- 下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，春節(jié)法定放假時(shí)間為 ( )2024-11-06
- 萬(wàn)某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬(wàn)某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬(wàn)某提前離職，需支付違約金3萬(wàn)元 2015年5月萬(wàn)某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金 對(duì)于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）2024-11-06
- 下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（）2024-11-06
- 某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括 ( )2024-11-06
- 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（ ）2024-11-06
- 下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是 ( )2024-11-06
- 下列屬于違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有（）2024-11-06
- 下列屬于違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是（）2024-11-06
- 我同勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括 ( )2024-11-06
- 下列不屬于法定節(jié)日的是( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指（ ）2024-11-06
- 下列屬于違反我國(guó)《工會(huì)法》的行為的是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)的表述，正確的是（）2024-11-06
- 勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于 小時(shí) ( )2024-11-06
- 國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括 ( )2024-11-06