勞動法
- 下列關于勞動仲裁的說法，錯誤的是（）2024-11-06
- 鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協議，約定2012年7月大學畢業后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從（ ）2024-11-06
- 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，屬于全體公民放假的節日及紀念日有 ( )2024-11-06
- 我國失業保險基金的籌集方式是( )2024-11-06
- 按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是（ ）2024-11-06
- 甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同 2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕 對此，下列選項正確的是（ ）2024-11-06
- 根據法律規定，下列可以不受法律規定的延長工作時間長度限制的是 ( )2024-11-06
- 根據我國《社會保險法》的規定，職工個人繳費達到最低年限后，才能享受養老保險待遇，這一年限為 ( )2024-11-06
- 下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是（ ）2024-11-06
- 下列情形中，屬于非因本人意愿中斷就業的有（ ）2024-11-06
- 1802年英國頒布 是以限制工作時間為主要內容的勞動法( )2024-11-06
- 被視為歷史上社會保險制度開端的立法是 ( )2024-11-06
- 《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是 ( )2024-11-06
- 關于勞動合同的形式的表述，錯誤的是（）2024-11-06
- 根據我國法律規定，目前允許實行縮短工作時間的有（）2024-11-06
- 下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )2024-11-06
- 社會保險法不同于傳統法律的突出表現是（ ）2024-11-06
- 某建筑企業用工總量為2000人，根據《勞務派遣暫行規定》，使用被派遣的勞動者數量不得超過（）2024-11-06
- 趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經交通管理部門認定孫某負全部責任 期間趙某花費醫療費若干，下列關于該醫療費用負擔的說法正確的是( )2024-11-06
- 下列選項中屬于工作時間的包括 ( )2024-11-06