勞動法
- 勞動爭議申請仲裁的時效為2024-11-06
- 下列選項中可以安排延長工作時間的是（ ）2024-11-06
- 下列關于服務期的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同 工作1 0個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是 ( )2024-11-06
- 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，停工留薪的期限最長不超過 ( )2024-11-06
- 下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是 ( )2024-11-06
- 投保人僅為用人單位的社會保險有（ ）2024-11-06
- 下列關于綜合計算工作時間的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 企業補充醫療保險費在工資總額以內的部分，從職工福利費中列支，福利費不足列支的部分，經同級財政部門核準后列入成本 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于年休假的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 在勞務派遣用工中，勞務派遣單位與受派遣勞動者之間應當依法訂立的合同是( )2024-11-06
- 下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是 ( )2024-11-06
- 下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（ ）2024-11-06
- 關于應當由第三人負擔的醫療費用與基本醫療保險關系的表述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 關于勞動合同期限的規定，下列說法錯誤的是 ( )2024-11-06
- 在實行牛育保險社會統籌的地區，生育津貼按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于 ( )2024-11-06
- 依據我國法律規定，我國失業人員只限定為 ( )2024-11-06
- 下列關于工作時間的說法，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 下列關于年休假的說法，正確的是（）2024-11-06
- 根據日前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是 ( )2024-11-06