勞動法
- 江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套 3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋 江某不同意，雙方遂起糾紛 根據勞動合同法的有關規定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括（ ）2024-11-06
- 行政法律責任中的行政處罰的形式有 ( )2024-11-06
- 2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執行不定時工時制度 作為該合同附件的《補充協議》約定：合同違約賠償金為5000元 2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設置設備管理員崗位為由，向張某發出《終止勞動合同通知書》 張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金 關于本案，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 根據《勞動法》的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日延長工作時間不得超過 ( )2024-11-06
- 韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關于其該日工資報酬支付的說法，正確的是 ( )2024-11-06
- 根據《勞動法》規定，我國勞動法的立法宗旨包括（ ）2024-11-06
- 汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是 ( )2024-11-06
- 甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元 工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金( )2024-11-06
- 根據法律規定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )2024-11-06
- 國際勞工組織勞動立法的主要形式包括 ( )2024-11-06
- 根據我國法律法規的規定，職工用餐的休息時間，一般不得少于 ( )2024-11-06
- 以列哪些選項屬于部門規章 ( )2024-11-06
- 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協商確定？2024-11-06
- 勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？2024-11-06
- 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得什么？2024-11-06
- 勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要提前通知或支付額外工資？2024-11-06
- 勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？2024-11-06
- 用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應如何處理？2024-11-06
- 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據某些規定解除勞動合同？2024-11-06