題目：甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬(wàn)元 工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金( )

A0元

B5萬(wàn)元

C7萬(wàn)元

D10萬(wàn)元

正確答案：B

試題解析：暫無(wú)

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上一題：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動(dòng)行政部門 ( )

下一題：汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是 ( )

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國(guó)際勞工組織勞動(dòng)立法的主要形式包括 ( )

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時(shí)間，一般不得少于 ( )

以列哪些選項(xiàng)屬于部門規(guī)章 ( )

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與什么協(xié)商確定？

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立？

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得什么？

勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知或支付額外工資？

勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天？

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？