勞動(dòng)法
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)做出什么行為？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并可以約定什么？2024-11-06
- 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付什么？2024-11-06
- 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行哪些工時(shí)制度？2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾日？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知的工作內(nèi)容包括哪些？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，可以享受帶薪年休假？2024-11-06
- 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立哪種形式的勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)如何確定？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位安排加班時(shí)，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資與用人單位約定的勞動(dòng)合同中相同崗位最低檔工資的差額，不得低于多少？2024-11-06
- 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪個(gè)程序？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用？2024-11-06