勞動法
- 勞動者在試用期內辭職，應當提前多少日通知用人單位？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下可以即時解除勞動合同，無需事先告知用人單位？2024-11-06
- 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于何種標準？2024-11-06
- 用人單位應當如何支付勞動者的工資？2024-11-06
- 國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作滿一年不滿十年的，年休假為多少天？2024-11-06
- 用人單位安排加班，一般每日不得超過多少小時？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立哪種形式的合同？2024-11-06
- 用人單位非法招用未滿多少周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款？2024-11-06
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的多少作為報酬？2024-11-06
- 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的多少作為報酬？2024-11-06
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少作為報酬？2024-11-06
- 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，是否違反勞動合同？2024-11-06
- 根據《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立什么合同？2024-11-06
- 勞動者連續工作滿多少年，且符合相關條件的，可以享受帶薪年休假？2024-11-06
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當如何處理？2024-11-06
- 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續有效？2024-11-06
- 下列關于年休假的說法，正確的是？2024-11-06
- 根據《中華人民共和國勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起()內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2024-11-06