勞動法
- 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()向工會或者全體職工說明情況。2024-11-06
- 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以()以下拘留、罰款或者警告。2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者死亡后，其()依法享受遺屬津貼。2024-11-06
- 下列關(guān)于不定時工時制度的說法的是？2024-11-06
- 勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付的加班工資是？2024-11-06
- 勞動者在什么情況下可以解除勞動合同而無需提前通知用人單位？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？2024-11-06
- 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是？2024-11-06
- 我國《勞動法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿？2024-11-06
- 勞動法上的勞動，不具備下列哪個特征？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資是如何規(guī)定的？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班費？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以何種形式訂立？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下可以享受帶薪年休假？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下可以即時解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費？2024-11-06