勞動法
- 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，是否可以約定試用期？2024-11-06
- 用人單位經濟性裁員時，裁減人員占企業職工總數多少比例以上的，需提前三十日向工會或全體職工說明情況？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？2024-11-06
- 勞動者在試用期內解除勞動合同，應提前多少日通知用人單位？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者有權如何處理？2024-11-06
- 勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的，由哪個部門責令改正？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔什么責任？2024-11-06
- 用人單位經濟性裁員時，在六個月內重新招用人員的，應當優先通知哪類人員？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少？2024-11-06
- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過幾個月？2024-11-06
- 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 勞動者在哪種情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位經濟性裁員時，應優先留用哪類人員？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬作為加班費？2024-11-06
- 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少元的標準對用人單位處以罰款？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的什么？2024-11-06