勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足？2024-11-06
- 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？2024-11-06
- 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？2024-11-06
- 用人單位招用未滿多少周歲的未成年人，屬于非法招用童工？2024-11-06
- 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資應(yīng)不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需經(jīng)哪個(gè)機(jī)構(gòu)討論通過(guò)？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同的必備條款不包括哪一項(xiàng)？2024-11-06
- 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的哪些情況？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付哪項(xiàng)費(fèi)用？2024-11-06
- 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)幾小時(shí)？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？2024-11-06
- 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)多少天？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪類人員？2024-11-06