勞動法
- 勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？2024-11-06
- 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？2024-11-06
- 根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？2024-11-06
- 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動合同約定工資的多少？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的多少支付勞動者工資？2024-11-06
- 勞動者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需提前多少日向工會或者全體職工說明情況？2024-11-06
- 非全日制用工的計酬方式主要是什么？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權如何處理？2024-11-06
- 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時應慎重考慮？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？2024-11-06
- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？2024-11-06
- 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的多少支付勞動者工資？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以多少元以下的罰款？2024-11-06
- 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪類人員？2024-11-06