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題目：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？

2024-11-06

題目：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？
A. 工作內容、工作條件
B. 工作地點、職業危害
C. 勞動報酬、社會保險
D. 以上都是

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？

下一題：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時應慎重考慮？

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勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償？

用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的多少支付勞動者工資？

用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？

用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以多少元以下的罰款？

勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？

用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪類人員？

勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同？

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個機構責令限期繳納或補足？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？

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