勞動法
- 用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？2024-11-06
- 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得經濟性裁員？2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準是否可以低于集體合同規定的標準？2024-11-06
- 勞動者在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時，每月不得超過多少小時？2024-11-06
- 用人單位因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行什么工時制度？2024-11-06
- 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔什么責任？2024-11-06
- 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織？2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么標準？2024-11-06
- 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付的工資不得低于什么標準？2024-11-06
- 用人單位安排加班的，應支付不低于工資的多少作為加班費？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，應承擔什么責任？2024-11-06
- 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？2024-11-06
- 根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過幾小時？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔什么責任？2024-11-06
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以采取什么措施？2024-11-06
- 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？2024-11-06