勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？2024-11-06
- 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在何種情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2024-11-06
- 用人單位安排加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資與轉(zhuǎn)正后工資的關(guān)系是？2024-11-06
- 用人單位裁減人員后，在多少個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以依法采取哪些方式解決？2024-11-06
- 勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)做出什么行為？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)給予什么處罰？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，是否需要提前通知對方？2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？2024-11-06
- 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付什么？2024-11-06
- 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定什么？2024-11-06
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是否正確？2024-11-06
- 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，是否正確？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪些情形下，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的多少倍的工資報(bào)酬？2024-11-06