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題目:勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?

2024-11-06

題目:勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

正確答案:C

試題解析:暫無(wú)

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  • 勞動(dòng)者在試用期的工資與用人單位約定的勞動(dòng)合同中相同崗位最低檔工資的差額,不得低于多少?
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  • 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付什么?
  • 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么?
  • 勞動(dòng)者在何種情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?
  • 用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取什么?
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  • 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的比例向勞動(dòng)者加付賠償金?
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