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題目：勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？

2024-11-06

題目：勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：非全日制用工雙方當事人可以訂立哪種形式的勞動合同？

下一題：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應按何種標準支付勞動者工資？

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用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準如何確定？

勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據經濟性裁員的規定解除勞動合同？

用人單位安排加班時，應如何支付加班費？

勞動者在試用期的工資與用人單位約定的勞動合同中相同崗位最低檔工資的差額，不得低于多少？

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經過哪個程序？

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應承擔什么責任？

勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時應優先留用？

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付什么？

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么？

勞動者在何種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

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