勞動法
- 以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的內容有 ( )2024-11-06
- 人民法院對勞動爭議案件的受案范圍主要是 ( )2024-11-06
- 下列關于勞務派遣的表述錯誤的有 ( )2024-11-06
- 勞動法律關系的主體是2024-11-06
- 下列選項中的醫療費用納入基本醫療保險基金支付范圍的是（ ）2024-11-06
- 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿 ( )2024-11-06
- 生育保險待遇不包括的事項是 ( )2024-11-06
- 乙公司與甲勞務派遣公司簽訂協議，由其派遣王某到乙公司擔任保潔員 不久，甲、乙產生糾紛，經營停頓 乙公司以簽訂派遣協議時所依據的客觀情況發生重大變化為由，將王某退回甲公司，甲公司遂以此為由解除王某的勞動合同 關于王某勞動關系解除問題，下列選項正確的是（ ）2024-11-06
- 下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動者基本義務的是2024-11-06
- 下列選項中，不屬于社會保險費強制征繳制度的內容是( )2024-11-06
- 某公司員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門.該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是2024-11-06
- 熊某擔任某船務公司總經理期間負責代表公司與船員簽訂勞動合同 2013年8月31日，熊某與單位解除勞動關系 熊某提起仲裁，請求某船務公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額 關于本案，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 金某在應聘格林公司房屋銷售員時填寫的學歷為大學本科，符合該公司招聘要求的學歷條件 勞動合同履行期問，金某曾數次辦理《某市居住證》，在申領表上填寫的學歷為大專，格秫公司作為申報單位加蓋了單位印章 現在格林公司以金某未如實告知真實學歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認定該勞動合同無效 對本案相關問題的判定正確的有 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是（ ）2024-11-06
- 2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷 其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級 2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關系 因賠償事宜未達成協議，李某提起勞動爭議仲裁 關于本案中李某發生工傷后享有的權利，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 下列選項中關于集體勞動爭議的說法正確的是( )2024-11-06
- 某國有企業與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業解除了勞動合同 若王某符合申領失業保險的條件，其可以獲得的失業保險待遇是 ( )2024-11-06
- 常某是Y勞務派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍，經鑒定為7級傷殘 常某要求Y勞務派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇 Y勞務派遣公司以《勞務派遣協議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求 Q食品公司則認為常某與Y勞務派遣公司存在勞動關系而拒絕了常某的要求 關于本案，下列說法正確的是（）2024-11-06