勞動法
- 下列屬于勞動合同終止的情形有 ( )2024-11-06
- 下列關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）2024-11-06
- 下列權利中屬于勞動者的就業(yè)權內(nèi)容的有 ( )2024-11-06
- 以下關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位有 ( )2024-11-06
- 我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以2024-11-06
- 2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議 若本案進入訴訟程序，下列選項正確的是（）2024-11-06
- 周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評巾排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了200O元 2011年5月周某退休 2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額 據(jù)此，下列說法正確的是 ( )2024-11-06
- 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）2024-11-06
- 一次性工亡補助金的標準為工傷發(fā)生時上一年度 ( )2024-11-06
- 用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的紿付義務，勞動者直接向法院起訴的，法院可以 ( )2024-11-06
- 甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有 ( )2024-11-06
- 某勞務公司將其承包業(yè)務分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地從事承保業(yè)務時受傷，被社會保險行政部門認定為工傷 關于本案處理，下列說法正確的是（）2024-11-06
- 不得被裁減的企業(yè)人員有 ( )2024-11-06
- 某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是( )2024-11-06
- 下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系消滅的有 ( )2024-11-06
- 下列關于勞動者的勞動權利能力的說法，不正確的有（ ）2024-11-06
- 我國《勞動法》第71條規(guī)定，社會保險水平應當與 ( )2024-11-06
- 下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括 ( )2024-11-06
- 甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是 ( )2024-11-06