題目：王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同 王某月工資為1萬元，當地平均月工資為3000元 甲公司依法應當向王某支付的經濟補償金是( )

A0．75萬元

B1．8萬元

C2．25萬元

D2．5萬元

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：下列關于勞務派遣的表述，正確的是 ( )

下一題：根據日前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是 ( )

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依照《勞動合同法》的規定，下列不屬于勞動合同必備條款的是（ ）

下列關于女職工勞動保護規定的表述，錯誤的是 ( )

不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇情形的是 ( )

世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（ ）

下列關于女職工勞動保護規定的表述，錯誤的是（ ）

《勞動法》規定，勞動者連續工作一定年限以上的享受受帶薪年休假，該年限為( )

勞動合同中試用期條款的性質是( )

王某的日工資為80天 2010年lO月1日至7日，公司根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日 公司安排王某在這7天加班 根據《勞動法》的規定，公司應當向王某支付多少加班費 ( )

屬于勞動合同必備條款的是( )

王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是( )