勞動法
- 下列選項中不屬于集體協商代表應履行的職責是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是( )2024-11-06
- 用人單位方應當在字字后的內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查 ( )2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規定的標準之間的關系是（ ）2024-11-06
- 企業一方的工資集體協商代表由擔任 ( )2024-11-06
- 工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，這屬于工會基奉職能中的 ( )2024-11-06
- 從性質上看，工會屬于 ( )2024-11-06
- 工資集體協商確定職工年度工資水平應參考的因素包括 ( )2024-11-06
- 下列關于集體勞動合同的表述，錯誤的是（）2024-11-06
- 因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成的，應按以下哪種程序解決 ( )2024-11-06
- 法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的( )2024-11-06
- 根據合同期限的不同，可以將集體合同分為 ( )2024-11-06
- 承擔就業促進義務的相關社會團體包括 ( )2024-11-06
- 下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業具有舉足輕重的作用 ( )2024-11-06
- 世界上最早的工會出現于 西歐的一些資本主義國家 ( )2024-11-06
- 我國處理工資與物價關系的基本方式有 ( )2024-11-06
- 用人單位可以扣除勞動者工資的情形有 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 為了維護公平就業，法律規定需要進行特別扶持和援助的人員包括（ ）2024-11-06
- 下列關于我國《就業促進法》所確立的就業促進政策的表述正確的有（ ）2024-11-06