勞動法
- 我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有（）2024-11-06
- 勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于我國《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有 ( )2024-11-06
- 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把主要由摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)引起的失業(yè)牢稱為( )2024-11-06
- 以下哪些選項(xiàng)屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的我國新時期的就業(yè)方針 ( )2024-11-06
- 下列糾紛中，無需經(jīng)過勞動仲裁程序，人民法院可以直接受理的有 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動爭議的包括 ( )2024-11-06
- 下列各項(xiàng)不應(yīng)計算在最低工資中的有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是2024-11-06
- 工資自決包括 ( )2024-11-06
- 下列不屬于統(tǒng)籌就業(yè)政策的是 ( )2024-11-06
- 我國《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定的具體負(fù)責(zé)全國就業(yè)促進(jìn)工作的部門是 ( )2024-11-06
- 人力資源市場中介機(jī)構(gòu)包括 ( )2024-11-06
- 某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括( )2024-11-06
- 下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是（）2024-11-06
- 韓某在甲公司實(shí)行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法，正確的是（ ）2024-11-06
- 安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是 ( )2024-11-06
- 下列勞動者的收入中，屬于工資的是 ( )2024-11-06
- 社會保險法規(guī)定我國社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括 ( )2024-11-06