勞動法
- 下列選項中屬于我國工會形式的有 ( )2024-11-06
- 關于兼職勞動監察員的有關表述正確的有（ ）2024-11-06
- 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起多少個工作日內完成 ( )2024-11-06
- 《中華人民共和國安全生產法》頒布的時間是 ( )2024-11-06
- 王某在一企業工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是 ( )2024-11-06
- 根據事故等級規定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于 ( )2024-11-06
- 下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權益方面權利和義務的有( )2024-11-06
- 國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是 ( )2024-11-06
- 國際勞工組織制定了多項有關集體合同的公約和建議書，下列有關集體合同的文件屬于國際勞工組織制定的是( )2024-11-06
- 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予 ( )2024-11-06
- 某公司共有員工90人，由于生產任務調整，李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行，該公司經過與李某等6名工人協商，仍然不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，下述做法中正確的是（ ）2024-11-06
- 2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，向公司郵寄了《解除勞動合同通知書》 楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書 關于本案，下列處理意見錯誤的是（）2024-11-06
- 國際勞工組織通過的《準予就業最低年齡公約》(第138號公約)規定的最低就業年齡標準是 ( )2024-11-06
- 勞動法的立法宗旨是（ ）2024-11-06
- 下列情形中屬于勞動法調整的是( )2024-11-06
- 職工一方的協商代表因更換造成空缺的，應在空缺之日起 內按照相關規定產生新的代表 ( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動保障監察基本屬性的是（）2024-11-06
- 勞動行政監察機構設置的目的，在于通過專門的機構、人員，通過法律、法規、規章規定的專門程序，履行行政執法職能 這體現了勞動保障監察的( )2024-11-06
- 根據《勞動合同法》的規定，用人單位支付勞動者經濟補償的月工資標準是指 ( )2024-11-06
- 我國第一部有關勞動安全衛生的法律是 ( )2024-11-06