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題目：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

2024-11-06
A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B支付賠償金

C支付違約金

D支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）
  • 專職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國(guó)監(jiān)察員審批表，經(jīng) 審核，報(bào) 批準(zhǔn) ( )
  • 職工代表大會(huì)或全體職工討論集體合同草案時(shí)應(yīng)當(dāng)有 以上職工代表或者職工出席，而且必須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工 以上同意，該集體合同草案方可通過 ( )
  • 程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制 入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職 根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是 ( )
  • 劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭(zhēng)議 對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷，下列說法錯(cuò)誤的是（）
  • 根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為 ( )
  • 集體合同生效的標(biāo)志是 ( )
  • 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是( )
  • 商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并蓋了天嬌公司公章 2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額11965.45元 關(guān)于本案，下列說法錯(cuò)誤的是（）
  • 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位，使用人單位有足夠時(shí)間尋找替代者，勞動(dòng)者需提前通知用人單位的時(shí)間是 ( )
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