題目：用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是( )

A勞動合同

B專項協(xié)議

C集體協(xié)議

D集體合同

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并蓋了天嬌公司公章 2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元 關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

下一題：集體合同生效的標志是 ( )

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勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位，使用人單位有足夠時間尋找替代者，勞動者需提前通知用人單位的時間是 ( )

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是 ( )

從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我同集體合同內(nèi)容屬于 立法例 ( )

下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是（）

鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應(yīng)從 ( )

以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是 ( )

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬支付標準是( )

我國《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議” 對“明確雙方權(quán)利和義務(wù)”理解正確的一項是 ( )

因履行集體合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以白收到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟 ( )

根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于 ( )