勞動法
- 下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規的是（）2024-11-06
- 下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是（ ）2024-11-06
- 假設楊某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失 后經了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的 下列有關楊某與公司之間勞動合同的說法正確的是（ ）2024-11-06
- 甲建筑公司在為某企業施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷 此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔主體是 ( )2024-11-06
- 在我國，勞動安全基準制度主要包括 ( )2024-11-06
- 勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（ ）2024-11-06
- 下列法律法規中，屬于我國勞動安全衛生法律體系組成部分的是（）2024-11-06
- 下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動合同必備條款的是（）2024-11-06
- 下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規定的是 ( )2024-11-06
- 根據《勞動法》及相關規定，招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，招用單位應承擔 ( )2024-11-06
- 甲鄉鎮企業在呂某與乙國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業造成了經濟損失 對此下列表述正確的是 ( )2024-11-06
- 專門調整勞動關系的法律起源于（ ）2024-11-06
- 勞動安全衛生法律制度的基本特征有 ( )2024-11-06
- 甲鄉鎮企業在呂某與乙國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業造成了經濟損失 對此下列表述正確的是( )2024-11-06
- 2012年4月國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》的內容較之先前立法的主要變化包括( )2024-11-06
- 下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同 對此，下列選項中說法正確的是（ ）2024-11-06