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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：用人單位可以解除勞動臺同的情形是 ( )

2024-11-06

A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內

C女職工在孕期、產期、哺乳期的

D勞動者惠職業病并被確認喪失勞動能力的

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：勞動法律責任形式的綜合性表現是（）

下一題：甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘有關該事件的表述正確的是 ( )

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下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是 ( )

下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規的是（）

下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是（）

假設楊某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失后經了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的下列有關楊某與公司之間勞動合同的說法正確的是（）

甲建筑公司在為某企業施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于 ( )

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在我國，勞動安全基準制度主要包括 ( )

勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）

下列法律法規中，屬于我國勞動安全衛生法律體系組成部分的是（）

下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是 ( )

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