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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為( )

2024-11-06

A勞動者試用期的月工資

B勞動者試用期滿的月工資

C當地最低工資

D用人單位的平均工資

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是 ( )

下一題：下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（）

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勞動法從其產生和發展的歷史，可以看出，它的主要任務是 ( )

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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ( )

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下列法律關系中適用勞動法調整的是 ( )

以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )

甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘有關該事件的表述正確的是 ( )

用人單位可以解除勞動臺同的情形是 ( )

勞動法律責任形式的綜合性表現是（）

下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是 ( )

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