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題目:下列做法中符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是 ( )

2024-11-06
A休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的,不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬

B法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,除需安排補(bǔ)休外,支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

C安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)問的,支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬

D安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,除支付其延長工資報(bào)酬的,還需安排補(bǔ)休

正確答案:A

試題解析:暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是( )
  • 法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),屬于 ( )
  • 王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作:雙方訂立勞動(dòng)合同約定:公司塒王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn),王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開公司,如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報(bào)到后,公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn),并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)1.5萬元 經(jīng)培訓(xùn),王某已勝任工作 2年后,王某提出辭職,公司要求其支付違約金 下列有關(guān)本案的表述,正確的是 ( )
  • 法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù),特殊群體包括( )
  • 下列國際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是( )
  • 下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( )
  • 個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的( )
  • 某用人單位非法雇用5名童工,兩 個(gè)月后被查處,依據(jù)我國法律規(guī)定,對(duì)該單位應(yīng)處以罰款 ( )
  • 用人單位違反《勞動(dòng)臺(tái)同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金 ( )
  • 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休,其日工資為l00元,單位按月正常支付了其工資,單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為 ( )
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