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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：根據《職工帶薪年休假條例》的規定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應當支付王某年休假工資報酬為（）

2024-11-06

A500元

B1000元

C1500元

D2000元

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：下列關于不定時工時制度的說法，錯誤的是（）

下一題：王某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職王某應向企業支付的項目有（）

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根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（）

李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協商解除勞動合同協議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元酒店實際支付約定款項的時間是2月28日對此，下列判斷錯誤的是（）

勞動合同變更，應當采用( )

國際勞工組織的主要機構包括（）

勞動法基本原則的功能主要包括（）

下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（）

用人單位實施就業歧視的，勞動者可以 ( )

用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有 ( )

涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有 ( )

下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是（）

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