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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：勞動合同變更，應當采用( )

2024-11-06

A書面形式

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C書面或口頭形式

D書面和口頭形式

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：國際勞工組織的主要機構包括（）

下一題：李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協商解除勞動合同協議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元酒店實際支付約定款項的時間是2月28日對此，下列判斷錯誤的是（）

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勞動法基本原則的功能主要包括（）

下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（）

用人單位實施就業歧視的，勞動者可以 ( )

用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有 ( )

涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有 ( )

下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是（）

根據《勞動法》的規定，下列說法或做法錯誤的是 ( )

我國《勞動法》規定，勞動者連續工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是 ( )

秦某是某事業單位專職工會主席，2014年他已57周歲適逢單位工會于2014年年底換屆，規定現任干部年滿57周歲，不再繼續聘任為此，單位要求秦某不再擔任工會主席對于這種做法，下列表述錯誤的是（）

甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同 2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕對此，下列選項正確的是 ( )

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