題目：王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同 王某月工資為1萬元，當地平均月工資為3000元 甲公司依法應向王某支付的經濟補償金是 ( )

A0.75萬元

B1.8萬元

C2.25萬元

D2.5萬元

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（ ）

下一題：

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涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有（）

用人單位的規章制度作為勞動爭議解決的依據，需要滿足的條件是（）

王某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職 王某應向企業支付的項目有（ ）

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應當支付王某年休假工資報酬為（ ）

下列關于不定時工時制度的說法，錯誤的是（）

根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）

李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協商解除勞動合同協議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元 酒店實際支付約定款項的時間是2月28日 對此，下列判斷錯誤的是（）

勞動合同變更，應當采用( )

國際勞工組織的主要機構包括（ ）

勞動法基本原則的功能主要包括（ ）