題目:用人單位的規章制度作為勞動爭議解決的依據,需要滿足的條件是()
2024-11-06
A規章制度的內容屬于涉及員工切身利益的事項,如勞動報酬、工作時間等
B規章制度的制定經過職工代表大會或全體職工討論,且經過平等協商
C規章制度的內容不違反法律、法規
D涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示或告知勞動者
B規章制度的制定經過職工代表大會或全體職工討論,且經過平等協商
C規章制度的內容不違反法律、法規
D涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示或告知勞動者
正確答案:ABCD
試題解析:暫無