人力資源開發與管理
- 影響人力資源需求大小的因素包括 ( )2024-11-10
- 在傳統意義上，公共組織最重要的組成部分有 ( )2024-11-10
- 現實的人力資源數量包括 ( )2024-11-10
- 我國人事部頒布《國家公務員錄用暫行規定》是在 ( )2024-11-10
- _是組織用于滿足多方面人事管理功能的策略和措施。 ( )2024-11-10
- 公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓是 ( )2024-11-10
- 在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度的是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大優點是 ( )2024-11-10
- 從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業特點的 ( )2024-11-10
- 根據在一種情景下應聘者所表現出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 ( )2024-11-10
- 360度考核法又稱為 ( )2024-11-10
- 下列不屬于公務員任用形式的是 ( )2024-11-10
- 下面不屬于利用廣告進行招募的缺點的是 ( )2024-11-10
- 全面質量管理(TQM)的起點是 ( B )2024-11-10
- 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的是 ( )2024-11-10
- _是公共部門人力資源培訓中普遍受到重視和歡迎的一種教學方法。 ( )2024-11-10
- 公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程的是 ( )2024-11-10
- 在20世紀60年代提出員工職業生涯這個概念來并進行系統研究的是美國人事管理專家( )2024-11-10
- 我國公務員領導職務任用中最為普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- 職等薪酬制是西方職位分類國家實行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 ( )2024-11-10