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當前位置：自考題庫 > 人力資源開發與管理 > 試題詳情

題目：根據在一種情景下應聘者所表現出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘者是否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 (　　)

2024-11-10

A、行為模擬測試、動作模擬測試 C、組織才能測試 D、心理測試

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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下一題：從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業特點的 (　　)

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下列不屬于公務員任用形式的是 (　　)

下面不屬于利用廣告進行招募的缺點的是 (　　)

全面質量管理(TQM)的起點是 (　B　)

從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的是 (　　)

_是公共部門人力資源培訓中普遍受到重視和歡迎的一種教學方法。 (　　)

公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程的是 (　　)

在20世紀60年代提出員工職業生涯這個概念來并進行系統研究的是美國人事管理專家(　　)

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從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的考核方法是 (　　)

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