人力資源開發(fā)與管理
- 依據資金籌措的方式不同，世界各國的養(yǎng)老保險大體可分為 ( )2024-11-10
- 薪酬的職能體現在 ( )2024-11-10
- 績效考核的內容包括 ( )2024-11-10
- 下列屬于公務員任用形式的有 ( )2024-11-10
- 公共部門員工的福利設置應遵循的原則包括 ( )2024-11-10
- 施恩提出的職業(yè)錨類型有 ( )2024-11-10
- 影響人力資源需求大小的因素包括 ( )2024-11-10
- 學校招聘的優(yōu)點包括 ( )2024-11-10
- 級別工資主要體現公務員的 ( )2024-11-10
- 薪酬的基本功能有 ( )2024-11-10
- 在西方國家公務員制度中，按照官員與執(zhí)政黨的關系、官員進入公職系統(tǒng)和任用的 方式等因素，將公職官員劃分為 ( )2024-11-10
- 通常采用的行為模擬測試有 ( )2024-11-10
- 根據公職人員沒有履行法定義務的程度，相應承擔的法律的或行政的責任有 ( )2024-11-10
- 在與直線管理者的分工中，人力資源管理部門擔任的角色有 ( )2024-11-10
- 公共部門人力資源管理的管理功能包括 ( )2024-11-10
- 人力資源管理過程的特征包括 ( )2024-11-10
- 建構國家公務員制度關鍵的理論基石有 ( )2024-11-10
- 現代公共部門人力資漁管理制度的荃本精神有 ( )2024-11-10
- 霍蘭德的人格類型包括 ( )2024-11-10
- 公共部門人力資源管理的管理功能包括 ( )2024-11-10